Tiskové zprávy
Častější využívání home office v covidové době přetrvalo i po odeznění pandemie a tato změna je trvalá. V roce 2023 pracoval z domova každý desátý zaměstnanec, zatímco před pandemií každý dvacátý. Vyplývá to z dat z let 2018 až 2023 analyzovaných v rámci projektu Národního institutu SYRI. Zásadní roli hraje v tomto směru vzdělání. Lidé bez maturity pracují z domova zřídka, u vysokoškoláků je to zhruba čtvrtina. Zájem o home office je přitom stále větší než realita.
„Podíváme-li se na různé věkové skupiny, nejvíce pracují z domova lidé ve věku 25–44, u kterých také došlo k nárůstu práce z domova z 6 % na více než 12 %. K nejvyššímu nárůstu práce z domova došlo u nejmladší skupiny 20–24 let, kde podíl narostl pětinásobně, z necelých 2 % na 10 %,“ přibližuje výsledky studie členka SYRI Klára Kalíšková, která působí na Fakultě informatiky a statistiky VŠE a IDEA při CERGE-EI.
Nejvíce se míra využívání práce z domova zvýšila u rodičů s mladšími dětmi. Naopak u matek s nejmladším dítětem ve věku 13–17 let byl nárůst jen mírný, u jejich otců dokonce žádný. Zajímavé je, že přítomnost a počet dětí v rodině dnes nemá na míru využívání práce z domova příliš vliv. Zcela zásadní je však věk nejmladšího dítěte. „Práci z domova využívají nejvíce ženy s dítětem ve věku 0–2, u kterých došlo po pandemii k největšímu nárůstu. Dnes jich téměř třetina pracuje z domova,” doplňuje Alena Bičáková ze SYRI a CERGE-EI.
U partnerů v domácnosti existuje také pozitivní korelace v míře využívání práce z domova i její frekvenci. Pokud někdo nepracuje z domova vůbec, je velmi pravděpodobné, že jeho partner také práci z domova nevyužívá. Naopak osoby, které pracují více z domova, mají také partnery, kteří fungují podobně.
Home office využívají nejčastěji zaměstnanci z oblastí jako je IT, reality, peněžnictví a pojišťovnictví. V prvním z nich dnes pracuje alespoň částečně z domova celá polovina zaměstnanců. Zájem o práci z domova je vyšší než realita. Celkem 66 % mužů a 70 % žen by rádo pracovalo několik dní v týdnu z domova, nejčastěji dva nebo tři dny. Ve skutečnosti ale z domova pracuje mnohem méně lidí. Celkově lze tedy očekávat, že využívání práce z domova dále poroste.
Nárůst využívání práce z domova by v Česku mohl vést k většímu zapojení matek malých dětí na trhu práce a snížit přetrvávající genderové nerovnosti v míře zaměstnanosti a v příjmech. Zároveň může nárůst práce z domova posílit pracovní mobilitu, zvýšit sladění nabídky a poptávky po práci a celkově zvýšit konkurenci na trhu práce. Vzhledem k tomu, že se práce z domova vyskytuje především mezi lidmi s vyšším vzděláním a v lépe placených profesích, může ale další růst jejího využívání také přispět ke zvyšování ekonomických a sociálních rozdílů ve společnosti.
Celý text studie k dispozici zde.
Zařazení: seniorní výzkumnice
+420 777 831 368 klara.kaliskova@cerge-ei.cz CERGE-EI
Zařazení: seniorní výzkumnice
+420 224 005 200 alena.bicakova@cerge-ei.cz CERGE-EI